En IMDEA Materiales, el talento de las personas es uno de los pilares de nuestra excelencia investigadora. Estamos comprometidos con ofrecer un entorno atractivo, inclusivo y de apoyo en el que los investigadores puedan desarrollar sus carreras, contribuir a la excelencia científica y maximizar el impacto de su trabajo.
Como parte de este compromiso, IMDEA Materiales forma parte de la red EURAXESS e implementa la Carta Europea del Personal Investigador a través de la Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores (HRS4R, por sus siglas en inglés), una iniciativa promovida por la Comisión Europea para fomentar entornos de investigación excelentes. El Instituto IMDEA Materiales se adhirió a la Carta Europea del Personal Investigador en 2008 y cuenta con el reconocimiento HR Excellence in Research desde octubre de 2015.
Nuestro objetivo es atraer, apoyar, desarrollar y retener a investigadores con talento mediante unas prácticas de gestión de recursos humanos transparentes, equitativas y en constante mejora.
El marco HRS4R nos ayuda a mejorar la forma en que seleccionamos, apoyamos y desarrollamos a nuestro personal investigador. Está plenamente integrado en nuestras políticas institucionales, prácticas de gestión y procesos de planificación estratégica. A través de este marco, evaluamos periódicamente nuestras prácticas, consultamos al personal investigador y de apoyo, identificamos áreas de mejora e implantamos acciones que contribuyen a crear un entorno de investigación de excelencia.
Trabajamos para ofrecer un entorno de investigación basado en la integridad, la transparencia, el cumplimiento normativo y las buenas prácticas científicas.
El Instituto también proporciona apoyo especializado en financiación de la investigación, gestión de proyectos, transferencia de tecnología y cumplimiento de la normativa, permitiendo que el personal investigador pueda centrarse en su actividad científica mientras responde a unos requisitos cada vez más complejos.
IMDEA Materiales está comprometido con los principios de contratación abierta, transparente y basada en el mérito (OTM-R, por sus siglas en inglés).
Nuestros procesos de selección están diseñados para atraer a candidatos excelentes de todo el mundo, garantizar la igualdad de oportunidades y la no discriminación, aplicar criterios de selección claros y transparentes y mejorar continuamente la experiencia de las personas candidatas.
Todas las ofertas de empleo se publican a través de nuestro Portal de Empleo y de plataformas internacionales de referencia como EURAXESS Jobs.
IMDEA Materiales reúne a investigadores de todo el mundo que desarrollan su labor en un entorno altamente internacional y multidisciplinar. El Instituto integra a personal investigador de diferentes etapas de su carrera y nacionalidades dentro de una cultura de investigación colaborativa.
Apoyamos a nuestro personal investigador mediante el acceso a infraestructuras científicas avanzadas y soporte técnico especializado, así como asistencia para acceder a grandes instalaciones científicas externas cuando sus proyectos lo requieren. La movilidad internacional y el apoyo a la reubicación, los servicios de acogida para personal internacional, las medidas de flexibilidad laboral y las iniciativas en materia de igualdad y diversidad contribuyen a crear un entorno de trabajo atractivo y de apoyo.
Más allá de la actividad científica, el Instituto promueve una comunidad activa e inclusiva mediante la organización de actividades sociales y de networking que facilitan la integración de las nuevas incorporaciones y fomentan un entorno de trabajo colaborativo.
El personal investigador participa en la mejora continua de la institución a través de encuestas, reuniones, grupos de trabajo y otros mecanismos de participación que contribuyen a definir las prioridades institucionales y las iniciativas de mejora.
El crecimiento profesional y el aprendizaje continuo son elementos fundamentales de nuestra estrategia de recursos humanos.
El personal investigador tiene acceso a oportunidades de formación técnica y en competencias transversales, seminarios de investigación y eventos científicos, apoyo para la participación en congresos y actividades de movilidad, programas de desarrollo de liderazgo y gestión, así como servicios de orientación y desarrollo de carrera profesional.
Las actividades formativas se diseñan de acuerdo con las necesidades del personal investigador, las prioridades institucionales y la evolución de las carreras científicas. Asimismo, el Instituto continúa reforzando el desarrollo profesional y el seguimiento de la trayectoria investigadora como parte de su compromiso con la mejora continua.
HRS4R no es una iniciativa puntual, sino un proceso de mejora permanente. Nuestro actual Plan de Acción HRS4R se centra en ámbitos como:
